2025년 한국장애인고용공단 일자리안정사업 가이드

📖 목차

• 일자리안정사업이란? - 장애인의 지속가능한 근무 지원
• 근로지원인 서비스: 장애인의 직무 수행을 돕는 핵심 지원
• 보조공학기기 지원 사업: 맞춤형 근무 환경 조성
• 출퇴근 교통비 지원: 장애인의 이동 부담 완화
• 직장 내 장애인 인식개선교육
• 장애인근로자 고충 상담 서비스

 

1️⃣ 일자리안정사업이란? - 장애인의 지속가능한 근무 지원

 

 

 

장애인의 고용 안정과 직무 적응을 돕기 위해 '한국장애인고용공단(KEAD)'에서 운영하는 핵심 사업이 일자리안정사업이다. 이 사업은 장애인이 장기적으로 근무할 수 있도록 업무 지원과 근무 환경 개선을 지원하는 것이 목표다.

 

🎯 2025년 일자리안정사업 주요 추진 방향

✔ 근로지원인 서비스 확대: 업무 보조 지원을 위한 인력 배치 확대
✔ 보조공학기기 지원 강화: 최신 맞춤형 기기 추가 및 유지 관리 지원 확대
✔ 출퇴근 교통비 지원 시행: 이동의 어려움을 해소하기 위한 지원 제도 본격 운영

 

이 세 가지 지원을 통해 장애인의 원활한 직무 수행과 고용 유지율을 높이는 것이 주요 목표다.

 

2️⃣ 근로지원인 서비스: 장애인의 직무 수행을 돕는 핵심 지원

근로지원인 서비스는 장애인이 업무 수행 시 직접적인 보조가 필요한 경우 지원되는 제도다.
특히 중증장애인이 직장 내에서 원활하게 직무를 수행할 수 있도록 보조 인력을 배치하는 것이 핵심이다.

 

1. 지원 대상

✔ 중증장애인 근로자(지체·뇌병변·시각·청각·발달장애 등)
✔ 현재 직장에 재직 중이며, 직무 수행에 보조가 필요한 경우
✔ 사업주 또는 장애인 근로자가 직접 신청 가능

2. 지원 내용

✔ 업무 수행 보조: 문서 작성, 자료 정리, 현장 업무 지원
✔ 의사소통 보조: 수어 통역, 회의 필기 지원, 업무 지시 전달 보조
✔ 이동 지원: 회사 내 이동이 어려운 경우 지원

근로지원인은 장애인의 직무 수행을 돕는 역할이며, 단순한 개인 비서나 보호자가 아닌 업무 보조자로 활동한다.

3. 신청 방법 및 절차

1️⃣ 한국장애인고용공단(KEAD) 홈페이지 접속 → 근로지원인 서비스 신청
2️⃣ 온라인 신청서 작성 및 장애 유형에 따른 보조 필요 사항 기재
3️⃣ 공단 심사 후 적합한 근로지원인 매칭 진행
4️⃣ 배정 완료 후 정기적 근무 상황 점검 진행

 

💡 신청 팁

• 신청 전 장애 유형별 지원 가능한 업무 목록을 확인 후 신청하면 승인 가능성 높아짐
• 회사와 협의 후 사업주가 함께 신청하면 행정 절차가 더 빠름

 

3️⃣ 보조공학기기 지원 사업: 맞춤형 근무 환경 조성

보조공학기기 지원 사업은 장애인 근로자가 업무를 보다 효율적으로 수행할 수 있도록 맞춤형 기기를 제공하는 제도다.
이 사업을 통해 장애 유형별 맞춤형 보조기기를 지원받을 수 있으며, 유지·보수 서비스도 포함된다.

 

1. 지원대상

✔ 장애인 근로자(정규직·계약직)
✔ 장애인을 고용한 5인 이상 사업장(사업주 신청 가능)
✔ 장애로 인해 기본적인 업무 수행이 어려운 경우

2. 지원 기기 종류(2025년 추가 포함)

아래 보조공학기기를 비롯해 장애유형별 다양한 기기를 지원받을 수 있다.

 

✔ 화면 읽어주는 프로그램(시각장애인용 음성 출력 소프트웨어)
✔ 특수 키보드 및 마우스(뇌병변 장애인용 맞춤형 입력 장치)
✔ 높낮이 조절 책상 및 의자(지체장애인 맞춤형 사무 가구)
✔ 실시간 자막 생성 기기(청각장애인을 위한 회의 지원 기기)

 

📌 2025년 신규 추가 기기

• AI 기반 음성 인식 소프트웨어(음성을 자동으로 텍스트 변환)
• 휴대용 확대 독서기(시각장애인을 위한 업무 문서 확대 장비)

💡 이용 팁

• 매년 공단에서 개최하는 '보조공학기기 박람회'를 통해 다양한 보조공학기기를 경험할 수 있다.('25년 6월 개최예정)

3. 신청 절차

1️⃣ KEAD 홈페이지 접속 → 보조공학기기 지원 신청
2️⃣ 필요한 보조기기 선택 및 신청서 작성
3️⃣ 공단 심사 후 지원 승인 및 기기 설치
4️⃣ 필요 시 유지·보수 지원 제공

 

💡 신청 팁

• 기기 신청 전 ‘보조공학기기 목록’을 KEAD 홈페이지에서 확인 후 신청하면 승인 가능성 높아짐
• 회사 차원에서 사업주가 직접 신청하면 승인 절차가 더 빠름

 

4️⃣ 출퇴근 교통비 지원: 장애인의 이동 부담 완화

출퇴근 교통비 지원사업은 2024년 시범 운영을 거쳐 2025년부터 본격적으로 확대 시행되는 신규 지원 제도다.
이 사업의 목적은 장애인이 직장까지 이동하는 데 드는 부담을 줄이고, 안정적인 직장 생활을 지원하는 것이다.

 

1. 지원 대상

✔ 중증장애인 근로자(정규직·계약직)
✔ 월 15일 이상 근무하는 장애인 근로자
✔ 출퇴근 거리가 10km 이상인 경우

2. 지원 금액(2025년 기준)

✔ 월 최대 10만 원(수도권 및 일반 지역)
✔ 월 최대 15만 원(장거리 통근자 및 지방 근로자)

3. 신청 절차

1️⃣ KEAD 홈페이지 접속 → 출퇴근 교통비 지원 신청
2️⃣ 온라인 신청서 작성 및 출퇴근 거리 증빙 서류 제출
3️⃣ 심사 후 교통비 지급(매월 정기 지원)

 

💡 유의사항

• 출퇴근 거리가 10km 이상이어야 지원 가능
• 회사에서 교통비 지원을 받을 경우 중복 신청 불가
• 신청 후 1년마다 갱신 필요

 

5️⃣ 직장 내 장애인 인식개선 교육: 장애 친화적 근무 환경 조성

직장 내 장애인 인식개선 교육은 장애인과 비장애인이 함께 일하는 직장 문화를 조성하기 위해 필수적으로 시행되는 교육 프로그램이다.

모든 사업장은 연 1회 이상 이 교육을 의무적으로 실시해야 하며, KEAD는 기업이 원활하게 교육을 운영할 수 있도록 다양한 지원을 제공한다.

 

1. 교육 대상

✔ 장애인을 고용한 모든 기업 및 공공기관
✔ 의무 교육 대상 기업(상시 근로자 50인 이상 사업장)
✔ 장애인 근로자가 근무 중인 소규모 사업장(희망 시 무료 교육 지원 가능)

2. 교육 방식 및 지원 내용

✔ 오프라인 강의: 전문자격을 부여받은 강사가 직접 방문하여 교육 진행
✔ 온라인 교육: KEAD 인식개선 교육 플랫폼에서 무료 수강 가능
✔ VR 체험 교육: 장애 유형별 직장 내 상황을 가상현실로 체험할 수 있는 콘텐츠 제공

 

KEAD는 장애인 인식개선 교육을 단순한 법적 의무가 아닌, 실제로 직장 내 장애인과 비장애인이 원활하게 협업할 수 있도록 돕는 실질적인 교육 프로그램으로 운영하고 있다

3. 신청 절차 및 교육 수강 방법

1️⃣ KEAD 홈페이지 접속 → 직장 내 장애인 인식개선 교육 신청
2️⃣ 희망하는 교육 방식 선택(오프라인 강의, 온라인 강의, VR 체험 교육 중 선택 가능)
3️⃣ 교육 수강 후 이수증 발급(의무 교육 이수 확인용)

 

💡 교육 이수 꿀팁

• 온라인 교육은 연중 언제든 수강 가능하며, 사업장 규모에 따라 맞춤형 강의 제공 가능
• VR 체험 교육은 주요 공공기관 및 대기업에서 효과적으로 활용 가능

 

6️⃣ 장애인 근로자 고충 상담 및 지원 서비스

장애인 근로자가 직장 내에서 겪을 수 있는 다양한 문제를 상담하고 해결할 수 있도록 KEAD에서 제공하는 맞춤형 지원 서비스다.

 

1. 지원 대상

✔ 현재 근무 중인 장애인 근로자
✔ 직장 내 차별·부당 대우·직무 수행 어려움 등으로 고충을 겪는 장애인
✔ 직장 적응이 어렵거나 동료와의 소통이 필요한 장애인

2. 지원 내용

✔ 직장 내 차별 및 부당 대우 상담 
✔ 법률 노무교육 등

 

KEAD의 고충 상담 서비스는 단순한 상담에서 끝나는 것이 아니라, 실제로 문제 해결을 위한 다양한 조치를 함께 진행하는 것이 특징이다.

3. 상담 신청 및 진행 과정

• 전국 장애인근로자지원센터(서울, 부산, 대구, 광주, 대전, 경기) 전화 혹은 방문을 통해 진행 가능

 

💡 상담 이용 팁

• 직장 내에서 문제가 발생했을 경우, 최대한 빠르게 상담을 신청하는 것이 중요
• 고충 해결 과정에서 법적 조치가 필요한 경우 KEAD에서 법률 지원도 함께 제공 가능

 

사업에 대한 더 자세한 정보는 공단 홈페이지에서 확인 가능하다.

 

장애인 근로자의 안정적인 직장 생활을 위한 핵심 지원

KEAD의 **일자리안정사업(근로지원인 서비스, 보조공학기기 지원, 출퇴근 교통비 지원)**은 장애인의 장기적인 근무 안정성을 보장하는 필수 지원 정책이다.

이 글이 장애인 근로자와 사업주에게 실질적인 도움이 되기를 바라며, 앞으로 더 많은 장애인이 안정적인 일터에서 지속적으로 근무할 수 있기를 기대한다. 💙