2025년 한국장애인고용공단 기업서비스사업 가이드

2025년 한국장애인고용공단 기업서비스사업 가이드

📖 목차

• 기업서비스사업이란? - 장애인 고용 확대를 위한 필수 지원
• 장애인 고용장려금 및 고용부담금 제도
• 장애인 표준사업장 설립 지원
• 맞춤형 컨설팅 및 인식개선 교육 서비스

 

1️⃣ 기업서비스사업이란? - 장애인 고용 확대를 위한 필수 지원

 

 

기업서비스사업은 기업의 장애인 고용 활성화와 고용환경 개선을 지원하기 위한 사업으로, 한국장애인고용공단이 2025년에 중점 추진하는 핵심 사업 분야다

이 사업은 기업의 장애인 고용부담 완화, 장애인 친화적 근무 환경 구축, 고용 인식 개선을 통해 사회적 포용력 강화와 법적 의무 이행 지원을 목표로 한다

🎯 2025년 기업서비스사업의 주요 추진 방향

• 장애인 고용장려금 및 고용부담금 제도: 장애인 고용률을 높이고, 미달 기업에 대한 관리 강화
• 표준사업장 설립 지원: 장애인 전용 일자리 창출을 위한 법적·행정적 지원
• 맞춤형 컨설팅 서비스: 기업별 맞춤형 고용 전략 수립 및 근무 환경 개선
• 인식개선 교육 확대: 장애인과 비장애인이 함께 성장할 수 있는 기업 문화 정착

💡 2025년 변화 포인트

• 고용장려금 지급 기준 완화(소규모 사업장 지원 확대)
• 장애인 표준사업장 인증 절차 간소화
• AI 기반 고용컨설팅 시스템 도입(WorkTogether 플랫폼 연동)

 

2️⃣ 장애인 고용장려금 및 고용부담금 제도

장애인 고용장려금과 고용부담금 제도는 장애인 고용 의무 이행을 유도하고, 미달 시 재정을 통해 고용 환경을 개선하기 위한 핵심 정책이다

💰 1. 장애인 고용장려금 지원제도

장애인 고용장려금은 법적 의무와 관계없이 장애인을 고용한 기업에 지원되는 인센티브다.
2025년에는 중소기업 및 고용 취약 계층 채용 기업을 대상으로 지원 기준이 일부 완화된다

✅ 지원 대상

• 5인 이상 사업장 중 장애인을 고용한 기업
• 장애인 고용의무 사업장이 아니어도 신청 가능(단, 고용보험 가입 필수)

💵 지원 금액(2025년 기준)

• 중증장애인: 월 90만 원(1인당)
• 경증장애인: 월 45만 원(1인당)

💡 주요 변경 사항(2025년)

• 고령 장애인(만 55세 이상) 추가 인센티브(월 10만 원) 신설
• 근속 2년 이상 중증장애인 대상 10% 추가 지급

⚖️ 2. 장애인 고용부담금 제도

장애인 고용부담금은 법에서 정한 장애인 의무 고용률을 달성하지 못한 기업이 납부하는 부담금이다

✅ 적용 대상

• 상시 근로자 50인 이상 사업장
• 장애인 의무 고용률 미달 시 부담금 부과

📊 의무 고용률(2025년)

• 공공기관: 3.7% → 3.9%로 상향
• 민간기업: 3.1% 유지

💵 부담금 산정 방식

• 미달 인원 1명당 월 205만 원(2024년 198만 원 대비 인상)

💡 유의사항

• 고용률 초과 시 인센티브 지급(장애인 근로자 1명당 월 30만 원)
• 소규모 기업(50~99인)은 부담금 50% 경감
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3️⃣ 장애인 표준사업장 설립 지원

장애인 표준사업장은 장애인이 30% 이상 근무하는 법인으로, 안정적이고 지속 가능한 일자리를 창출하기 위해 한국장애인고용공단이 행정적·재정적 지원을 제공한다

🏢 1. 설립 요건(2025년 기준)

• 상시 근로자 10명 이상
• 전체 근로자의 30% 이상이 장애인
• 중증장애인 고용률 50% 이상

💰 2. 지원 내용

• 시설·장비 설치비 지원: 최대 3억 원(총 사업비의 50% 한도)
• 경영컨설팅 및 법적 절차 지원
• 장애인 고용장려금 우대 지급

🎯 3. 신청 절차

1. 고용공단 홈페이지 → 표준사업장 지원 신청서 작성
2. 사업장 현장 실사 및 고용계획 평가
3. 설립 승인 후 지원금 지급 및 사후 관리

💡 2025년 변화 포인트

• 발달장애인 고용 시 우대 지원(설치비 5% 추가 지원)
• 비수도권 지역 설립 시 인센티브 강화

 

4️⃣ 맞춤형 컨설팅 및 인식개선 교육 서비스

기업이 장애인을 고용할 때 가장 어려움을 느끼는 부분은 직무 설계, 고용 환경 구축, 사내 인식 개선이다
공단은 기업별 맞춤형 컨설팅 서비스와 인식개선 교육 프로그램을 통해 이 문제를 해결하고 있다

1. 맞춤형 고용 컨설팅 서비스

기업의 장애인 고용 프로세스를 진단하고, 적합한 직무를 설계해 채용·관리 방안을 제시하는 서비스다

✅ 지원 내용

• 직무 개발 및 매칭 서비스 제공
• 장애인 근무환경 개선 컨설팅
• 장애인 고용 장려금·부담금 관리 방안 컨설팅

💡 신청 방법

• 공단 홈페이지 ‘기업지원서비스’ 메뉴 → 온라인 신청

2. 직장 내 장애인 인식개선 교육

장애인고용촉진법에 따라 모든 사업장은 연 1회 이상 직장 내 장애인 인식개선 교육을 실시해야 한다
공단은 온라인·오프라인 강의, VR 콘텐츠를 활용한 교육을 제공 중이다

✅ 교육 프로그램 종류

• 오프라인 강의: 강사가 직접 방문해 교육 진행
• 온라인 콘텐츠 제공: 공단 인식개선교육 플랫폼을 통해 PC·모바일로 수강
• VR 체험 교육: 장애 유형별 근무 환경 체험 콘텐츠 제공

💡 2025년 변화 포인트

• 교육 콘텐츠에 AI 아바타 강사 도입
• 교육 이수 현황 자동 관리 시스템 구축

 

사업별로 더 자세한 내용을 알고 싶다면 한국장애인고용공단 홈페이지를 참고하면 된다.

 

 

장애인 고용, 기업의 미래를 위한 투자

장애인 고용은 사회적 책임 이행을 넘어, 기업의 다양성과 혁신성을 강화하는 미래 투자다.

한국장애인고용공단의 기업서비스사업은 고용장려금, 고용부담금 관리, 표준사업장 설립 지원, 맞춤형 컨설팅 등을 통해 장애인 고용을 효율적이고 체계적으로 관리할 수 있는 기회를 제공한다

 

기업이 장애인 고용을 고민할 때, 이 글이 신뢰할 수 있는 가이드가 되길 바라며,
2025년에도 더 많은 기업이 장애인과 함께 성장하는 따뜻한 일터를 만들어나가길 기대한다